Recruitment en deployment is een cruciaal basiselement in onze dienstverlening. Het is onze absolute overtuiging dat het krijgen - en behouden - van “de juiste mensen op de juiste plaats” het verschil maakt. Dit geldt zowel voor het perspectief van de opdrachtgever als de werknemer. Daarom besteden we enerzijds veel zorg aan een nauwkeurig organisatie- en functieprofiel terwijl we anderzijds ook veel zorg besteden aan het profiel en de ambitie van de kandidaat. Hiermee leggen we de basis voor het succes van de medewerker én de kwaliteit van onze dienstverlening in de opdrachten die we voor u uitvoeren.

Ons recruitmentproces:

InnSense werkt daarbij met consultants die uw branche en de functies kennen. Wij kijken verder dan het cv, kennen en wegen de rol van motivatie tegenover andere factoren als kennis, ervaring, competenties en vaardigheden. Wij maken een analyse van wat kandidaten aan opdrachtgevers kunnen bieden en - vanuit de kandidaat geredeneerd - in welke mate de opdracht aansluit bij wat de kandidaat écht zoekt. Daarom voeren we bij iedere opdracht ook standaard een assessment gericht op persoonlijkheid en drijfveren uit.